北京卡秋莎国际文化交流中心为完善管理，提高卡秋莎品牌对卡秋莎所有员工教师及各基地员工教师实行统一的培训。具体类别如下：
第一条 职前培训
新进人员于报到后，人事处应办理以下职前教育：
(一)介绍公司沿革、教学管理方针、工作环境；
(二)简介各部门组织、职责、作业状况；
(三)出勤规定及注意事项；
(四)介绍各部门办公室及部门领导。
第二条 在职培训
(一)人事处于年度开始，依所需培训目标、对象、课程、教材、预算，拟订培训计划。
(二)人事处于培训期中，应严予考核。
(三)员工于接受培训后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。
第三条 专业培训
(一)专业知识，视必要可办理专案培训。
(二)搜集专业报导或讲座教材，印发给每位员工。
(三)各处室领导可自行申请或由公司指派参加国内外各种培训机构举办的讲座、观摩、培训。
第四条 培训作业应另参照“培训办法”规定办理。 |
